央视新闻：据国家医保局消息，截至目前，全国近90%的医保统筹区直接向个人发放生育补贴。生育津贴是生育保险待遇的一种，又称“产假工资”。生育的女职工在产假和产假期间无法参加正常劳动，收入难以保障。如果用人单位支付工资，就会增加劳动力成本，影响女性就业。对于职场妈妈来说，带薪产假是非常重要的保障。近年来，各地探索由“单位缴费”向“直接缴费到个人”转变，让参保女职工享受生育津贴。湖南省株洲市的王女士即将迎来她的第三个孩子。她告诉记者，当她生下头两个孩子后，休完产假，她就开始了备孕的忙碌。圈好结婚证、出生证等各种纸质证明材料，提交给单位。经批准后，由单位代发生育津贴。来回不仅费力，而且要花很长时间。今年2月1日起，株洲市生育申请材料实行“一站式”网上办理；原本需要在产假结束后开始的申请流程可以在分娩后办理；办理时间也从原来的20天缩短到10个工作日。 “生育津贴”的钱不是由男用人单位或女用人单位支付，而是由生育保险支付。 2019年以来，各地全面实施生育保险与职工基本医疗保险一体化。今年6月，生育保险参保人数达到2.53亿人。近年近年来，各地积极推动生育补贴直接发放到个人。目前，已有20多个省份实行生育补贴直接发放到个人。各地简化生育保险办理流程，不再需要额外提供出生证、结婚证等材料即可享受待遇。到2024年，全国参保女职工平均生育补贴将超过2.6万元。生育津贴的标准是什么？生育津贴按照职工上一年度所在单位职工月平均工资计算，不缴纳个人所得税。生育津贴=（参保职工怀孕当月终止妊娠的用人单位支付的平均月工资÷30天）×产假天数。一般来说，女性员工我的出生年龄更小，工作年限也更少。通常，他们单位的平均工资比自己的工资高。因此，女职工领取的生育津贴往往高于自己的工资。领取生育津贴后还需要向用人单位支付产假工资吗？女职工在产假期间已享受生育津贴、医疗补贴等福利，且生育津贴高于职工平均工资的，公司无需支付其产假工资；如果生育津贴低于平均工资，公司必须补足差额。如果公司没有为员工缴纳生育保险，员工可以要求公司支付产假。未婚子女是否有权享受生育津贴？产假是合法的。只要有生育事实，就必须享受州法律规定的98天产假及相应的生育津贴。未婚员工流产，还可享受15至42天的流产假，并申请产假工资。灵活工作人员可以参加生育保险吗？过去，生育保险只覆盖企业从业人员，现在已扩大到灵活就业人员、农民工和农民工，新工种人员也纳入保障范围。例如，上海规定，弹性工作制员工必须按现行费率缴纳职工基本医疗保险费，其中1%视为生育保险费。央视新闻：据国家医保局消息，截至目前，全国近90%的医保统筹区直接向个人发放生育补贴。生育力
